在经历了品牌再造的成功之后，苏沫音和陆霆骁深知，一个企业的长远发展，除了产品和市场策略，更重要的是建立一种能够凝聚人心的企业文化。他们希望打造一个企业的“精神家园”，让员工们能够在工作中找到归属感，从而更加投入地为企业的未来贡献力量。
“企业文化不仅仅是墙上的标语或者口号，”苏沫音在一次内部会议上强调，“它应该是我们共同的价值观念、行为准则和精神追求。我们要让员工感受到，这里不仅仅是一个工作的地方，更是他们成长和实现价值的平台。”
陆霆骁也表示赞同：“对，我们要通过打造独特的企业文化，来激发员工的创造力和团队协作能力。这样，无论市场如何变化，我们都能以不变应万变，因为我们的核心竞争力在于人。”
为了打造这个精神家园，他们首先从企业的核心价值观入
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